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关于我

tjpipe:86年毕业于天津大学就业于天津管道集团保温管厂。参与从丹麦,瑞典,芬兰,德国引进预制直埋保温管。翻译保温管生产资料,设计资料,施工资料,编译第一部预制直埋保温管设计资料,编译第一部预制直埋保温管施工及验收规范,研制蒸汽直埋保温管。为保温管,管件生产,保温管安装建模。组建天津力峰发展有限公司。组建新疆力峰保温管有限公司。成立天津派璞保温管有限公司。 生产预制直埋保温管直埋蒸汽保温管。无补偿安装。 微信号:tjpipe.

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人生路上的十句话,好好理解才是聪明人  

2017-07-26 22:09:34|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人生路上的十句话,好好理解才是聪明人
人生路上的十句话,好好理解才是聪明人 - tjpipe - 预制直埋保温管的家园
一、人生路上,一切都得靠自己——靠自己的理解,靠自己的意志,靠自己的追求……人生是一张单程的车票,一去无返,我们能做的只有不断努力,我们能依靠的只有自己。
二、自己的伤痛自己最清楚,自己的哀叹自己最明白,自己的快乐自己最感受。也许自己眼中的地狱,却是别人眼中的天堂;也许自己眼中的天堂,却是别人眼中的地狱。生命就是这般的滑稽。一个人有一个人的活法,关键在于心态的调整。
三、走过的是人生,看过的是云烟,尝过的是苦辣,回味的是甘甜,经历的是沧桑,成就的是遵严。走过人生的六十年,苦辣酸甜感慨万千,踏上人生路,与世无争你就伤不到元气;万事不忧你就心底清凉;烦事不思你就神合气畅;遇事不贪你才能富贵安康。反之,你不断的出风头,争势头最终你一定要栽跟头。
四、大道至简!经典是简单的,真理是简单的,最有用的东西也是较简单的东西。复杂会造成浪费,而效能则来源于单纯。找到关键的部分,去除多余,成功并不那么复杂。人生感悟句子
五、读过的书是不会白读的,只是在重量不重质的情况下利用率和转化率都低了些,所以,需要这么一个顿悟,让自己明白,不能也不必要再这么的“傻”读下去,到一定程度之后我们就是应该——少一点阅读。
六、有些事你非要弄个明白,也许会使自己很疲惫,而结果往往不像你想象的那样。因此也就没有必要任何事情都打破沙锅问到底。
七、没有不会谢的花,没有不会退的浪,没有不会暗的光,没有不会好的伤,没有不会停下来的绝望。那么,你在烦恼什么?
八、人生没有如果,但是有很多但是:人生不能后悔,但是可以拐弯;人生似打牌,虽然有的牌不能改变,但是我们可以决定如何出牌。懂得“但是”,走好人生!
九、理想不是粮食,而是一颗种子,需要播种;生活不是画卷,而是一张白纸,需要你去渲染;事业不是绿洲,而是一片荒漠,需要你去创造。
十、手酸了,可将手里的东西放下;心累了,请把心里的事放下。说到底,再累也不要让自己心累。轻装上阵,人生会更美好,身体会更健康。
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天道酬勤,地道酬善,商道酬信,业道酬精,人道酬诚
天道酬勤 地道酬善  商道酬信 业道酬精 人道酬诚 - 逍遥客 - 逍遥客
1、穷人缺什么:表面缺资金,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气,改变缺行动,事业缺毅力。 
2、世界上最聪明的人是借用别人撞的头破血流的经验作为自己的经验,世界上最愚蠢的人是非用自己撞得头破血流的经验才叫经验。
3、不要抱着过去不放,不要拒绝新的观念和挑战。 
4、每个人都有退休的一天,但并不是每个人都能拥有退休后的保障。 
5、生命不在于活得长与短,而在于顿悟的早与晚。
天道酬勤 地道酬善  商道酬信 业道酬精 人道酬诚 - 逍遥客 - 逍遥客
6、人生的成败往往就在一念之间,但大多数都是一念之差。 
7、年轻是本钱,但不努力就不值钱。 
8、天上最美的是星星,人间最美的是真情。 
9、舍得有限,赢得无限。 
10、人往往拿着书籍的东西来判断无知的事物;人往往拿着错误的推论当正确的结论。 
天道酬勤 地道酬善  商道酬信 业道酬精 人道酬诚 - 逍遥客 - 逍遥客
11、与其战胜敌人一万次,不如战胜自己一次。 
12、给人金钱是下策,给人能力是中策,给人观念是上策。 
13、富就富在不知足,贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识,贱就贱在没骨气。 
14、当你将信心放在自己身上时,你将永远充满力量。 
15、计较眼前的人,会失去未来。
天道酬勤 地道酬善  商道酬信 业道酬精 人道酬诚 - 逍遥客 - 逍遥客
16、罗斯福总统:当时间的主人,命运的主宰,灵魂的舵手。 
17、富人靠资本赚钱,穷人靠知识致富。 
18、我们人这一辈子不是别人的楷模,就是别人的借鉴。
19、别人看不起您,很不幸;自己看不起自己,更不幸。 
20、我们穷人要翻身,没有理由讲辛苦;我们穷人要翻身,没有理由讲兴趣。 
天道酬勤 地道酬善  商道酬信 业道酬精 人道酬诚 - 逍遥客 - 逍遥客
21、世界上什么都可以失去,不可以失去希望,世界上什么都可以失去,不可以失去信心。 
22、智者创造机会,强者把握机会,弱者等待机会。 
23、人有二亩田,白天的一亩田是填饱肚子,晚上的一亩田是耕种自己的未来。 
24、陪孩子读书长大是个人,给孩子观念长大后是人才。 
25、一无所有是一种财富,它让穷人产生改变命运的行动。 
26、宁可被人笑一时,不可被人笑一辈子。 
27、不识货,半世苦;不识人,一世苦。 
28、我们可以失去童年,但是千万不可以失去童心。 
29、活鱼会逆流而上,死鱼才会随波逐流。 
30、吃别人所不能吃的苦,忍别人所不能忍的气,做别人所不能做的事,就能享受别人所不能享受的一切。 
31、一件事被所有人都认为是机会的时候,其实它已不是机会了。
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不可忽略的人生经典理念
人生八大经典理念:
①幸福,不是状态,而是感受;②沧桑,不是自然,而是经历;③风雨,不是天象,而是锤炼;④日出,不是早晨,而是朝气;⑤云水,不是景色,而是襟怀;⑥春天,不是季节,而是内心;⑦生命,不是躯体,而是心性;⑧人生,不是岁月,而是永恒。
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豁达人生必须把握五个要点:
①当识人,识人不必探尽,探尽则多怨。②当知人,知人不必言尽,言尽则无友。③当责人,责人不必苛尽,苛尽则众远。④当敬人,敬人不必卑尽,卑尽则少骨。⑤当让人,让人不必退尽,退尽则路艰。有境界,能看远;有肚量,能看宽;有涵养,能自持;有锋芒,能内敛。
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人生五耐:
①耐冷:事态炎凉,要随遇而安,坦然处之。②耐苦:面对苦难百折不挠,终有云开日现的时候。③耐燥:面对浮躁心静如水,不为钱权利所诱所累,笑看云卷云舒。④耐烦:宰相肚里能撑船,他人气我我不气。⑤耐忙:潇洒自然,活跃思维,享受忙碌。
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受益一生的十个好习惯:
①不要轻易剥夺他人的希望。②不要指望生活会是完全公平的。③生气时不要作出决定。④保守秘密。⑤定期存钱。⑥及时承认错误。⑦用你希望别人待你的方式去待别人。⑧凡事先作计划,尽量将目标视觉化。⑨不要太依靠记忆,要办的事写下来。⑩每天提前15分钟上班。
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处世十要领:
①守时,是做人的信誉;②找方法,不找借口;③微笑,让你友好而自信;④反省,每天总结自己;⑤敢于担当,错误面前负起责任;⑥换位,考虑对方感受;⑦诚信,培养恪守公信力;⑧控制,善于调节自我;⑨分担,经常也做一些“份外事”;⑩进取,不消极不懒散。
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员工抱怨工作太累,聪明的老板做了这3件事……
什么叫“团”?一个口一个才。
什么叫“队”?一个耳朵加一个人。
什么叫“团队”?一个有口才的人对一群带着耳朵的人不停地说。
都说餐饮业很辛苦,其实这辛苦是常态,而不是心态。
当员工抱怨的时候,“有口才”的领导们该如何从心态层面去给员工加持能量呢?
柳传志著名的管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。
今天,就赵武芝让大家看看这三招的威力有多大
01、搭班子:选择合适的人
全球第一CEO杰克·韦尔奇(美国通用电气的前任总裁)说:“领导者的工作,就是每天把全世界各地最优秀的人才招揽过来。他们必须热爱自己的员工,拥抱自己的员工,激励自己的员工。”
把“搭班子”放在“定战略”之前,说明先要有一批志同道合、有着共同理想的人,然后,才能基于这批人自身的特点定出最能发挥他们长处的战略。
下面这些道理,也是每位员工都应该清楚知道的:
遇到问题就说是别人的原因,你怎能进步?
公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!
公司不养闲人,找你来是解决问题的。
私下讲公司坏话就是在否定自我,因为你会选择不好的公司吗?
责任和委屈大于荣誉收入。
你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。
不会承担责任的人,就不会想去解决问题,更不会成长。
杰克·韦尔奇的管理4绝:裁员、激励、授权、沟通。
优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在,就会产生懈怠,觉得漫无方向。
02、定战略:给他们一个梦想
“如果你还在和员工谈忠诚度,那么你就已经OUT了!现在已经不是谁去要求谁忠诚,而是你是否有足够吸引人的愿景,让一群人愿意和你一起干!”
对员工来说,什么是梦想?
“员工大部分是没有梦想的,所以你要给他一个梦想。有了梦想,你就站在旁边帮着他去实现梦想。就算加班再辛苦,他也不会抱怨。因为你在帮他实现梦想,给他提供平台。”
这里需注意的是,企业的梦想一定要和员工的梦想结合起来。很多老板在天上飞,而员工在地上跑,难免不在同个频道上。
03、带队伍:关注他们、给予激情
“激情分子”杰克·韦尔奇登上通用电气总裁宝座时,说了这句:“通过我的激情来感染我的团队,让我的团队也有激情,这才是我真正的激情所在。”
在管理上,他独创了许多方法,最为著名的莫过于“聚会”、“突然视察”、“手写便条”了。
他懂得“突然”行动的价值——每周突然地去视察工厂和办公室,匆匆安排与比他低好几级的经理共进午餐,无数次向员工突然发出手写的整洁醒目的便条……给人以亲切,自然就形成了鞭策和鼓励。
对于员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎究竟有多关注他。
都有师徒制,每个人在不同岗位上都有对应的师傅,师傅一对一的指导,徒弟的表现和师傅的业绩挂钩。这一方面是指导员工技能,但更重要是传递给员工一种暗示:企业非常重视你们!
此外,如中秋节前夕晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、员工的生日聚餐、团队庆功会等,都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。
马云曾说,“什么是KPI,那就是里程表,没有里程表,跑了多少,还有多少公里要跑你都不知道。”
杰克·韦尔奇给公司领导者传授的用人秘诀是他自创的“活力曲线”:一个组织中,必有20%的人是最好的,70%的人是中间状态的,10%的人是最差的。这是一个动态的曲线,即每个部分所包含的具体人一定是不断变化的。
作为一个合格的领导者,必须随时掌握那20%和10%里边的人的姓名和职位,以便做出准确的奖惩措施。最好的应该马上得到激励或升迁,最差的就可以考虑解雇。
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